Category: экономика

Category was added automatically. Read all entries about "экономика".

v_shlape

Paris, Art nouveau

Ну, здесь уж точно побывал каждый и каждая, посетившие Париж. Я и сама там бывала раз сто, но прежде не умела еще правильно смотреть, а тут - впервые остановилась, подняла глаза...

Узнаете?

Витражи:

Collapse )
.
v_shlape

Что с Тимурычем?

v_shlape

Про закон о первом контракте

Во Франции уволить работника, конечно, можно. Но очень сложно. Для этого, в общем и целом, есть два пути. Первый, когда фирма больше не нуждается в должности, которую человек занимает. Это licensement économique, т.е. увольнение по экономическим причинам. В этом случае, работодатель должен платить увольняемому idemnités, т.е. компенсацию за причененный ущерб, и брать на себя часть пособия по безработице, которое потому будет этому работнику выплачиватся. Все это стоит работадателю немало денег. Кроме того, во многих больших фирмах трудовой кодекc предусматривает в таких случаяз plan social - помощь (финансовую) работнику в реинтеграции: обучение и т.п. Второй путь, когда фирму не устраивает именно этот сотрудник, т.к. он либо не соответсвует занимаемой должности, либо совершил грубую профессиональную ошибку (faute grave). В этом случае компенсация не выплачивается. Но. Работадатель должен это доказать, что очень сложно, потому что презумпция невиновности, потому что за работником стоит профсою и prud'hommes - защита прав трудящихся и т.д. Процедура может длиться годами. Кроме того, если работодатель, отчаявшись доказать некомпетентность сотрудника, готов уволить его по экономическим причинам и платить компенсацию, то он в течение года никого не может нанять на освободившуюсю должность. А что делать, если ему нужен-таки работник?
Новый же трудовой контракт предусматривает для работадателя возможность в течение двух лет уволить нового сотрудника, никому не доказывая, что ему больше не нужна эта должность или этот сотрудник. Т.е. смысл выражения "увольнение без объяснения причины" на самом деле это "увольнение без предоставления доказательств" этой причины.
Этим же новый контракт отличается от обычного трех- или шестимесячного испытательного срока, т.к. чтобы НЕ заключить по его окончанию постоянный контракт, работадатель во Франции опять же должен доказать, что сотрудник не прошел испытательный срок.
Польза от нового контракта безработным такая, что предприятия перестануют "бояться" нанимать.


Последние французские новости изложены здесь
И дельная статья о событиях с ленты.ру:
Еще о первом контракте:
Новый контракт - это по сути фиксация того факта, что во Франции детство сильно удлинилось и теперь реальное, а не юридическое совершеннолетие наступает лишь к 26-ти годам. И ответственность у несовершеннолетних ментально, но не физически бывает низкой. Двухгодичный испытательный срок - способ гарантировать бизнес от безответственности взрослых дитятей.
v_shlape

Украинское экономическое чудо?

Отчаявшись в возможности проводить согласованную экономическую политику в условиях "политической нестабильности" и "противостояния президента с парламентом", Россия четыре года назад сделала ставку на стабильность: предполагалось, что популярный и жесткий президент, опирающийся на парламентское большинство, сможет протолкнуть наконец необходимые структурные реформы. В результате все эти четыре года с вершин своей стабильности россияне смотрели на украинские политические бури свысока. Оказалось, однако, что не все так просто: именно нестабильная Украина со своей анархией и бедностью показывает высокие темпы роста. Отечественная же модель явно начинает пробуксовывать: Россия отказалась ради экономического прорыва от политического плюрализма, а структурных реформ как не было, так и нет.

http://www.gazeta.ru/comments/2004/07/a_135330.shtml